当事務所では、設立以来34年、労務管理全般に関する様々な業務を行っております。

各種社会保険関係手続、給与計算、年末調整をはじめ、就業規則等の規定類の整備、賃金退職金の問題、労使間トラブルによる労働問題等、その他従業員に関するあらゆるご相談に応じています。

料金等の詳細や契約の詳細等につきましてどうぞお気軽にご相談ください。

また、下記の社会保険料削減と組み合わせることにより、現在からの負担を増やすことなく、社会保険関係の手続きや労務相談をアウトソーシングすることも可能です。 

○　保険関係成立届

○　雇用保険資格取得・喪失届

○　６０歳到達時賃金登録届

○　一括有期事業開始届

○　休業補償給付支給申請届

○　高年齢雇用継続給付支給申請届

○　第三者行為災害届

○　労働保険年次更新

○　他、多数

○　社会保険新規適用届

○　社会保険資格取得・喪失届

○　被扶養者異動届

○　社会保険算定基礎届

○　社会保険月額変更届

○　高額療養費支給申請届

○　傷病手当金請求届

○　出産手当金請求届

○　老齢・障害・遺族年金裁定請求届

○　他、多数

給与計算業務は毎月発生するものであり、専門の社員を雇うと高額な人件費もかかります。弊社では、最新の法律に基づき給与計算に付随する業務をサポート致しております。

また労働保険や社会保険との総合的に管理することにより、社内の管理がより一層スムーズになります。

近年増加傾向にある労使間のトラブルによる労働問題や手続きなどの相談を行います。行政では、担当が複雑に分かれており、どこにどのように確認すればよいかわからないケースが多くあります。弊社では、お客様の立場に立ってサポートさせていただきます。 　

また、その予防の為には、就業規則との見直しも必要です。そのサポートもさせていただきます。